在实际生活中，即使是劳动者与用人单位解除劳动合同关系，也应当办理相关手续，书写相关凭证，否则会直接导致不必要的纠纷产生，那么，一般情况下，解除劳动合同需要办理哪些手续呢?解除劳动合同需办哪些手续：劳动...   详细>> [2018-01-16]

劳动关系通常表现为劳动者和用人单位签订一些劳动合同或协议并建立相应的法律关系。劳动关系作为一种社会关系和经济关系，与劳动者和用人单位之间有着十分紧密的联系。劳动关系的建立必须要依照法律制定的程序来。那...   详细>> [2018-01-16]

用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须要在法律规定的情况下才能解除，否则的话就属于非法解除劳动关系，需要对劳动者承担相应的赔偿责任。那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿呢?1、对劳动者的经济补偿金，由用人单...   详细>> [2018-01-16]

大家都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系，那在实践中我们该如何来确认劳动关系的依据呢？这对劳动关系的认定是十分重要的。确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳...   详细>> [2018-01-16]

劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受劳动法保护的关系，建立劳动关系是通过签订劳动合同来确立的。那劳动关系的成立条件有哪些?劳动关系成立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订...   详细>> [2018-01-15]

劳动者在追索劳动报酬的过程中，往往是通过诉讼或仲裁的方式进行的。此时要想获得支持，那么就需要提供证据来证明自己的请求。到底追索劳动报酬该如何举证呢？小编将在下文中为您解答。一、追索劳动报酬怎么举证(一...   详细>> [2017-12-11]

如果劳动者或用人单位选择通过仲裁的方式来解决克扣工资的相关纠纷的话，那么在申请劳动仲裁之前需要注意劳动时效问题。如果超过超过劳动仲裁时效申请仲裁的，那么仲裁委将不会受理相关纠纷。接下来，小编为大家带来...   详细>> [2017-12-11]

近一两年，越来越多的劳动争议案件中出现了微博、微信等新类型电子证据。无可厚非，伴随互联网等信息技术的发展，无纸化办公的普及，微信、微博等愈加融入我们的工作，成为劳动者提供劳动服务、完成工作任务等的一种...   详细>> [2017-12-11]

用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金...   详细>> [2017-12-10]

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算。下文为你详细介绍！一、哪些劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？（1）因确认劳动关系...   详细>> [2017-12-10]