您所在的位置: 张全明个人网 >法律知识 >劳动工伤

个人介绍

厦门律师网(张全明)   【个人简介】  张全明,福建省厦门人,厦门大学法律专业毕业。以心思缜密、办案纯熟著称,精通重大刑事案件的辩护;代理重大疑难的房产纠纷、婚姻家庭争议、交通事故、债权债务纠纷,特别... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:张全明律师

电话号码:4008-128-568

邮箱地址:954638901@qq.com

执业证号:13502201410969295

执业律所:福建方与圆律师事务所

联系地址:福建省厦门市思明区湖滨南路388号,国贸大厦36楼

劳动工伤

  • 劳动关系成立的条件

    劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受劳动法保护的关系,建立劳动关系是通过签订劳动合同来确立的。那劳动关系的成立条件有哪些?劳动关系成立的条件:1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订...   详细>> [2018-01-15]

  • 发生劳动争议需要提供哪些证据?

    劳动者在追索劳动报酬的过程中,往往是通过诉讼或仲裁的方式进行的。此时要想获得支持,那么就需要提供证据来证明自己的请求。到底追索劳动报酬该如何举证呢?小编将在下文中为您解答。一、追索劳动报酬怎么举证(一...   详细>> [2017-12-11]

  • 追讨工资的诉讼时效是多长时间?

    如果劳动者或用人单位选择通过仲裁的方式来解决克扣工资的相关纠纷的话,那么在申请劳动仲裁之前需要注意劳动时效问题。如果超过超过劳动仲裁时效申请仲裁的,那么仲裁委将不会受理相关纠纷。接下来,小编为大家带来...   详细>> [2017-12-11]

  • 微信、微博等作为劳动争议案件证据的效力如何?

    近一两年,越来越多的劳动争议案件中出现了微博、微信等新类型电子证据。无可厚非,伴随互联网等信息技术的发展,无纸化办公的普及,微信、微博等愈加融入我们的工作,成为劳动者提供劳动服务、完成工作任务等的一种...   详细>> [2017-12-11]

  • 单位无故克扣工资的后果有什么?

    用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金...   详细>> [2017-12-10]

  • 申请劳动仲裁的时效是多长?

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算。下文为你详细介绍!一、哪些劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁?(1)因确认劳动关系...   详细>> [2017-12-10]

  • 如果单位克扣工资怎么办?

    单位在雇佣劳动者之后,应该按时足额发放员工工资,如果单位无故克扣员工的工资,就要承担相应的法律责任。那么,劳动者在遇到无故克扣工资时,应该如何维权?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在...   详细>> [2017-12-10]

  • 没签合同辞职就不发工资吗?

    员工入职公司超过一个月未签劳动合同,员工可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三天申请,正式用工期辞职需要提前一个月申请,公司克扣工资的,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金,每工作一年补偿一个月...   详细>> [2017-12-10]

  • 发生劳动纠纷,劳动者有哪些途径解决?

    劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...   详细>> [2017-12-09]

  • 办理离职手续的流程是什么?

    劳动者有辞职的自由,无需单位同意。只要按照法律相关规定解除合同即可。那么,解除合同离职时要办理哪些手续呢?我们一起看下文的详细介绍!劳动者辞职,需要经过用人单位批准吗?根据劳动法的相关规定,具备法律规...   详细>> [2017-12-09]