劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。那么劳动仲裁申请书有哪些注意事项...   详细>> [2017-09-14]

　　劳动争议仲裁有哪些风险?劳动者申请劳动仲裁时候，发生劳动争议的当事人应避免仲裁请求不当的风险、超过仲裁时效的风险、逾期改变仲裁请求的风险、不按时出庭的风险、举证不能的风险、不按时交纳仲裁费用的风险...   详细>> [2017-09-14]

　　劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话，可以申请劳动仲裁来进行解决，但是要让劳动仲裁立案的话，必须要还需要符合相关的条件，如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件是什么?　　劳动仲裁...   详细>> [2017-09-14]

　　随着法治理念的普及，越来越多的劳动者在自身权益被侵犯时懂得拿起武器保护自己。而农民工问题在劳动纠纷中显得尤为突出。农民工工作的地方通常和用人单位不在同一地点，那么劳动争议仲裁机构如何确定?　　劳动...   详细>> [2017-09-14]

　　在工作中当劳动关系的当事人之间发生争议和纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，那么，申请劳动仲裁不受理怎么办?　　申请劳动仲裁不受理怎么办?　　1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位...   详细>> [2017-09-14]

　　员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合同到期，没有及时续签的，有没有补偿？...   详细>> [2017-09-14]

　　员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄，工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中，主体发生变更，那么原合同还有效吗？累积的工龄还算吗？　　劳动合同主体变更，工龄应当连续...   详细>> [2017-09-14]

　　员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄，工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中，主体发生变更，那么原合同还有效吗？累积的工龄还算吗？　　劳动合同主体变更，工龄应当连续...   详细>> [2017-09-14]

　　劳动合同失去法律效力的情形分为劳动合同的解除和劳动合同的终止，其中劳动合同终止的法定情形有哪些？下面由小编在本文整理介绍相关内容。　　劳动合同终止的法定情形　　关于劳动合同终止相关法律条款规定，从...   详细>> [2017-09-14]

　　员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面为您接受劳动合同期限。　　通常劳动合同期限，是用人单...   详细>> [2017-09-14]