员工签放弃缴纳社保声明，公司是否需要支付经济补偿金 作者：未知     时间：2017-10-31    来源：互联网

员工入职后，不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险，公司遂按照该声明未缴纳社会保险费，每月支付劳动者社保补助。

随后，劳动者向公司发出解除劳动关系通知，以公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定，公司未依法缴纳社会保险费，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

司法实践中有争议的是，如果员工自己提出不缴纳社会保险费，在公司未缴纳社会保险费后，事后反悔，主张解除劳动合同的经济补偿金，应否支持？

法院观点一：放弃社保无效，公司应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。双方通过发放社保补助的形式而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费，双方之间的上述约定违反了国家现行法律、行政法规的约定，应属无效。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院观点二： 放弃社保无效，但公司也无需支付经济补偿

因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。

劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

法院观点三：可支持经济补偿，但不能搞突然袭击

可以支持员工解除合同主张经济补偿，但鉴于是劳动者同意不缴纳社会保险费，不支持劳动者搞突然袭击，应给单位一定期限的改正机会。所以，劳动者在解除前应当向用人单位提出缴纳要求，用人单位在合理期限内拒不办理（实践中通常把握30天左右），则支持劳动者解除合同获得经济补偿。

厦门市法院的司法实践是：支持观点一，放弃社保无效，公司应支付经济补偿。双方通过发放社保补助的形式而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其约定违反了国家现行法律、行政法规的约定，应属无效。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

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