劳动纠纷诉讼标的范围 作者：未知     时间：2017-02-14    来源：互联网

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：

　　（1）劳动纠纷诉讼主体条件

　　凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

　　①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；

　　②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；

　　③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　（2）劳动纠纷诉讼标的范围

　　劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

　　①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；

　　②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；

　　③因履行劳动合同而发生的争议；

　　④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

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